距离 2018年 11月17日 考试

还有

更多直播课 近期直播课程

  • 09月15日
    19:30
    2018下半年三级人力资源管理师直播课堂
    第1次课
  • 09月15日
    19:30
    2018下半年二级人力资源管理师直播课堂
    第1次课
  • 09月15日
    19:30
    2018下半年一级人力资源管理师直播课堂
    第1次课

希赛教育
人力资源
培训课程

  • 人力资源
  • 一级人力资源管理师
  • 二级人力资源管理师
  • 三级人力资源管理师
强化班
¥ 3588
强化班
查看详情
常规班
¥ 2588
常规班
查看详情
强化班
¥ 2688
强化班
查看详情
常规班
¥ 1688
常规班
查看详情
强化班
¥ 1888
强化班
查看详情
常规班
¥ 988
常规班
查看详情

考试资讯

  • 湖北人力资源管理师成绩保留多久
  • 河南人力资源管理师成绩保留多久
  • 黑龙江人力资源管理师成绩保留多久
  • 河北人力资源管理师成绩保留多久
  • 广东人力资源管理师二级综合评审成绩多久公布
  • 广东人力资源管理师二级综合评审成绩计算方式
  • 2018年5月山西人力资源管理师考试成绩查询时间
  • 2018上半年山西人力资源管理师成绩何时公布
  • 2018上半年山西人力资源管理师查分时间
  • 2018山西人力资源管理师二级考试成绩查询时间及入口
  • 2018年山西人力资源管理师三级考试成绩什么时候出来?
  • 2018年5月山西人力资源管理师四级考试成绩公布
  • 内蒙古人力资源管理师证书查询
  • 辽宁人力资源管理师证书查询
  • 吉林人力资源管理师证书查询
  • 江西人力资源管理师证书查询
  • 深圳人力资源管理师证书遗失怎么补办
  • 江苏人力资源管理师证书查询
  • 湖南人力资源管理师证书查询
  • 湖北人力资源管理师证书查询
  • 河南人力资源管理师证书查询
  • 2018年人力资源管理师新版证书是什么样的
  • 黑龙江人力资源管理师证书查询
  • 河北人力资源管理师证书查询
  • 湖北人力资源管理师二级报考条件
  • 湖北人力资源管理师三级报考条件
  • 湖北人力资源管理师四级报考条件
  • 河南人力资源管理师报考条件
  • 黑龙江人力资源管理师报考条件
  • 黑龙江人力资源管理师一级报考条件
  • 黑龙江人力资源管理师二级报考条件
  • 黑龙江人力资源管理师三级报考条件
  • 黑龙江人力资源管理师四级报考条件
  • 河北人力资源管理师报考条件
  • 河北人力资源管理师一级报考条件
  • 河北人力资源管理师二级报考条件
  • 2018年下半年湖北人力资源管理师考试时间
  • 汕尾人力资源管理师怎么报名
  • 梅州人力资源管理师怎么报名
  • 河源人力资源管理师怎么报名
  • 惠州人力资源管理师怎么报名
  • 阳江人力资源管理师怎么报名
  • 茂名人力资源管理师怎么报名
  • 湛江人力资源管理师怎么报名
  • 韶关人力资源管理师怎么报名
  • 云浮人力资源管理师怎么报名
  • 清远人力资源管理师怎么报名
  • 肇庆人力资源管理师怎么报名
  • 2018年11月广西人力资源管理师准考证打印时间
  • 青海2018年人力资源管理师准考证怎么领?
  • 青海2018年人力资源管理师准考证什么时候领?
  • 甘肃2018年人力资源管理师准考证怎么领?
  • 甘肃2018年人力资源管理师准考证什么时候领?
  • 贵州2018年人力资源管理师准考证怎么领?
  • 2018年甘肃人力资源管理师考试教材
  • 2018年福建人力资源管理师考试教材
  • 2018年重庆人力资源管理师考试教材
  • 2018年安徽人力资源管理师教材
  • 考人力资源管理师需要看什么书
  • 考人力资源管理师都需要什么教材

一级人力资源管理师

  • 理论知识
  • 专业能力
  • 综合评审
一级人力资源管理师基础考点:关键绩效指标
KPI定义和衡量企业目标的过程,就是KPI产生的过程。任何企业都可以至少在三个层次上阐述其组织目标:愿景、战略和战术。1、愿景或者使命是表达企业成立以及存在的最基..
  • 理论知识考点:企业设计平衡记分卡的步骤
  • 一级人力资源管理师理论知识考点:薪酬的形式
  • 一级人力资源管理师基础考点:绩效考评中的四个指标
  • 理论知识考点:组织职业生涯管理的制度与措施
  • 一级人力资源管理师基础考点:员工职业生涯中期的组织管理
  • 一级人力资源管理师基础考点:组织学习力的培养
一级人力资源高频考点:构建胜任特征模型主要方法
属于定性研究的主要有:编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等。属于定量研究的主要有:T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。(1)编码辞典法(2)专家评分..
  • 一级人力资源高频考点:岗位胜任特征概念
  • 一级人力资源高频考点:制定人力资本战略的基本方法
  • 一级人力资源高频考点:人力资本的含义和特征
  • 一级人力资源高频考点:集团总部组织结构的类型
  • 一级人力资源高频考点:企业集团组织结构概念和类型
  • 一级人力资源高频考点:企业集团的治理结构
一级人力资源考试论文题目
要想通过一级人力资源师考试,必不可少得攻克论文这道关卡,那么应该如何写论文的内容呢?一级人力资源考试论文题目又很难吗?下面是小编分享给大家的一级人力资源师..
  • 2018人力资源管理师综合评审答题要点:员工培训问题
  • 一级人力资源管理师公文筐答题要点:人员大量流失问题
  • 一级人力资源管理师公文筐答题要点:劳动合同违规违法
  • 人力资源管理师公文筐答题要点:流程再造制度调整
  • 一级人力资源管理师公文筐答题要点:人工成本核算问题
  • 一级人力资源管理师公文筐答题要点:招聘问题
  • 历年真题
  • 模拟试题
  • 2018年11月一级人力资源管理师考试模拟试题(二)
  • 2018年11月一级人力资源管理师考试模拟试题(一)
  • 一级人力资源管理师考试拟练习题(多题)
  • 高级人力资源管理师考前模拟强化练习题六(复合题型)
  • 高级人力资源管理师考前模拟题五(复合题型)
  • 高级人力资源管理师考前模拟题四(复合题型)

二级人力资源管理师

  • 理论知识
  • 专业能力
  • 综合评审
2018年5月二级人力资源理论知识真题及答案(更新中)
2018年5月二级人力资源理论知识真题及答案(更新中)由于2018年5月二级人力资源理论知识真题及答案还在持续更新中,所以各位需要查询真题的考生可现关注本站。2018年..
  • 二级人力资源管理师考点:员工素质测评的主要原则
  • 二级人力资源管理师考点:员工素质测评的类型
  • 二级人力资源管理师考点:人力资源预测的作用
  • 理论知识考点:企业人力资源规划的环境及作用
  • 二级人力资源管理师考点:企业人力资源规划的内容
  • 二级人力资源管理师考点:群体决策法的特点
二级人力资源管理师专业技能考点:企业人力资源配置
二级人力资源管理师专业技能考点:企业人力资源配置:一、企业人力资源配置的概念人力资源配置是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量..
  • 二级人力资源管理师考点:企业人力资源供给分析
  • 二级人力资源管理师考点:企业人力资源供给与需求平衡
  • 二级人力资源管理师考点:人力资源管理制度规划
  • 二级人力资源管理师考点:人力资源需求预测的定性方法
  • 二级人力资源管理师考点:应聘人员笔试的设计与应用
  • 二级人力资源管理师考点:人力资源需求预测的定量方法
广东人力资源管理师二级综合评审论文题目
广东人力资源管理师二级综合评审论文题目如下:论文题一:人力资源管理制度体系建设研究论文题二:心理测评技术在招聘中的应用研究论文题三:企业培训资源体系建设研..
  • 北京人力资源管理师二级论文答辩
  • 人力资源管理师二级论文题目
  • 2018年11月二级人力资源管理师论文题目:上级检查应如何应对
  • 2018人力资源管理师二级考试专业技能第一章(8)
  • 2018人力资源管理师综合评审答题要点指导:问题员工处理
  • 2018人力资源管理师综合评审答题要点指导:外部邀请函
  • 历年真题
  • 模拟试题
  • 人力资源管理师二级真题及答案汇总
  • 人力资源管理师二级理论知识真题:人力资源规划
  • 人力资源管理师二级理论知识真题:人员晋升计划
  • 人力资源管理师二级理论知识真题:人员供给计划
  • 人力资源管理师二级理论知识真题:风险分析与策略
  • 人力资源管理师二级理论知识真题:竞争五要素分析法
  • 二级人力资源管理师简答题:第一章人力资源规划
  • 简述工作岗位设计的基本方法
  • 简述工作岗位设计的基本原则和内容
  • 二级人力资源考试简答题:简述组织结构整合方法
  • 简述企业组织结构变革的程序
  • 简述企业战略与组织结构的关系

三级人力资源管理师

  • 理论知识
  • 专业能力
2018年人力资源三级劳动关系速记口诀
2018年人力资源三级劳动关系速记口诀34条:1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。2、劳动法律..
  • 2018年人力资源三级考试考点:劳动经济学
  • 三级人力资源管理师基础考点:人力资本投资收益率变化规律
  • 三级人力资源管理师考试基础考点:管理心理与组织行为
  • 三级人力资源管理师考试基础考点:现代企业管理
  • 三级人力资源管理师基础考点:劳动法基本原则的含义和特征
  • 三级人力资源管理师考试基础考点:劳动法基本原则的内容
三级人力资源管理师考点:岗位规范的定义和主要内容
岗位规范的定义和主要内容分别是:(1)岗位规范的概念岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。(2)岗位规范的主要内..
  • 三级人力资源管理师考点:培训效果评估的指标
  • 三级人力资源管理师考点:培训制度
  • 三级人力资源管理师考点:培训需求
  • 三级人力资源管理师考点:培训方式
  • 三级人力资源管理师考点:招聘录用
  • 三级人力资源管理师考点:效用最大化
  • 历年真题
  • 模拟试题
  • 2018年5月人力资源三级考试真题及答案
  • 2018年5月三级人力资源专业技能部分真题及答案更新中
  • 2018年5月三级人力资源《专业技能》真题及答案(网友版)
  • 2018年5月三级人力资源管理师《理论知识》多选题真题及答案
  • 2018上半年三级人力资源《理论知识》真题及答案(单选题)
  • 2018年5月三级人力资源理论知识真题及答案考后发布
  • 2018年人力资源管理师三级考点练习题(十六)
  • 2018年人力资源管理师三级考点练习题(十七)
  • 2018年人力资源管理师三级考点练习题(十八)
  • 2018年人力资源管理师考试三级模拟试题(18)
  • 2018年人力资源管理师考试三级模拟试题(37)
  • 2018年人力资源管理师考试三级模拟试题(43)

四级人力资源管理师

  • 理论知识
  • 专业能力
四级人力资源管理师基础知识考点:劳动法的体系构成
1、促进就业法律制度;(对社会特定人口群体促进就业措施指的是:妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人)2、劳动合同和集体合同制度;3、劳动标准制度;(包括:工作..
  • 四级人力资源管理师基础知识考点:劳动和社会保障部的职责
  • 四级人力资源管理师基础知识考点:劳动关系民主化原则
  • 四级人力资源管理师基础知识考点:保障劳动者劳动权的原则
  • 四级人力资源管理师基础知识考点:收入政策
  • 四级人力资源管理师基础知识考点:货币政策
  • 四级人力资源管理师基础知识考点:财政政策
四级人力资源管理师考点解读:组织结构图的绘制
企业为了适应外部环境和内部条件的变化,需要对原有组织机构进行调整,重新进行设计。利用各种组织结构框图,在图上作业,经过反复对比、分析和评价,是设计企业组织结..
  • 四级人力资源管理师考点解读:作业测时
  • 四级人力资源管理师考点解读:档案记录法
  • 四级人力资源管理师考点解读:调查研究法
  • 四级人力资源管理师考点解读:员工培训的分类
  • 四级人力资源管理师考点解读:企业员工的分类
  • 四级人力资源管理师考点解读:制定劳动定额的要求
  • 历年真题
  • 模拟试题
  • 2018年5月人力资源管理师四级《专业技能》部分真题及答案
  • 2017年11月人力资源管理员考试模拟试题(精选五)
  • 2017下半年人力资源管理师四级考试模拟试题五(单选题)
  • 2017年11月人力资源管理员考试模拟试题(精选四)
  • 2017下半年人力资源管理师四级考试模拟试题四(多选题)
  • 2017年11月人力资源管理员考试模拟试题(精选三)
  • 2018年人力资源管理师三级考点练习题(一)
  • 2018年四级人力资源管理师考试模拟试题(42)
  • 2018年四级人力资源管理师考试模拟试题(41)
  • 2018年四级人力资源管理师考试模拟试题(40)
  • 2018年四级人力资源管理师考试模拟试题(39)
  • 2018年四级人力资源管理师考试模拟试题(38)