7、与员工关系配合，建立并完善员工关系档案制度，为员工晋级提供依据；
6、向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务；
5、评估各个部门的培训需求，在预算范围内制定各部门的培训计划，并协助组织、跟进各部门培训，及时反馈培训效果，并形成培训档案；
4、挖掘企业内部培训讲师人才，开发和维护优秀的外部师资资源，并保持良好合作关系；
3、协助开发培训课程，完善SOP培训手册，并推动各分校和部门使用；
3、良好的沟通能力、亲和力；很好的逻辑思维和用户思维；良好的组织计划和协调能力;
4、熟练使用各类办公软件和统计软件，对公司内外部培训流程和行业规范有深入了解；