招聘医疗专业技术岗位非编工作人员45人，其中：内科专业29人，外科专业 9人，医技专业7人。招聘专业技术岗位为非编合同制，缴纳五险一金。具体岗位详见《吉林市中心医院2018年第二批招用编外用工人员岗位及其条件一览表》(附1)。
5.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语;
6.年龄一般在35周岁以下，年龄计算截止时间均为2018年7月1日(以本人身份证出生日期为准)，特殊岗位、以及高级职称及博士研究生者，年龄可适当放宽;
3.在执业注册允许的情况下，必须服从岗位调剂。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;受到党纪政纪处分期未满或者正在接受纪律审查人员;处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论人员。
2.《吉林市中心医院2018年第二批招用编外用工人员预报名信息表》(附3)纸质版，A4纸打印2份，交近6个月内正面免冠彩色照片小2寸2张，并携带电子版上交人事科。
9.执业医师资格证书、职称证书、住院医师规范化培训合格证书等请一并提供原件及复印件。如参加2018年度全国卫生专业技术资格考试、住院医师规范化培训考试已通过未发证书者，可提供成绩单作为证明。
1.本科毕业生以下者，先进行笔试考试，笔试范围重点在医院核心制度和基本技能和基本理论方面。
2.面试包括自我介绍、专家提问等。(自我介绍环节重点侧重学历教育、所学专业与应聘岗位的自身特点和优势，以便专家有针对性的进行提问)。
3.通过笔试成绩、确定面试人选者和具有中级职称以上和硕士、博士研究生(免笔试)在直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分。
4.面试结束后，按招聘岗位计划数1：1的比例依次确定被聘用人选。
(一)通过考试被聘用人员由吉林市中心医院统一组织在医院健康管理中心进行体格检查。
(三)对其体检、考察不合格和未在规定时间内来院报到者，取消拟聘人选资格，并根据实际需要，从报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次递补。
经考试合格人员确定为拟聘用人选，在吉林市中心医院网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关手续，被聘用人员按相关规定试用期为6个月，试用期满考试合格予以正式聘用。按照《劳动合同法》的要求与非编人员签订劳动合同书，不合格者，取消聘用，工资及福利待遇按国家相关政策规定执行。
(一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
(一)应聘者须用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
(二)应聘者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。对应聘者作弊行为经查实的，一律取消考试资格。