【导读】事业单位考试越来越受到广大考生的青睐，其报名人数也在随之不断增多，主要原因在于事业单位薪资看涨。
事业单位考试越来越受到广大考生的青睐，其报名人数也在随之不断增多，那么吸引越来越多人报考的原因是什么呢，小编总结了如下几条：
1.工作性质稳定，不会轻易失业
2.社保公积金优于部分私企
3.养老金很强大
4.社会认同感高，说出去也好听
5.接触到的人物不同
6.开销花费少
7.没有大量加班或有正规加班费
8.爸比跟麻麻觉得好（⊙ω⊙）
总之就是诸如种种，更多的人开始报考事业单位。当然还有大批的外围在驻足观望：以上优点确实很吸引人，但最切身实际的利益好吧通俗点讲就是钱！这是个怎样的现状？事业编制人员每个月能拿多少？有啥津补贴？年终奖多少等等的问题还在困扰着我们游移探头的小伙伴们。
基于以上，华图教育事业单位部专门针对事业单位月薪工资等问题，进行了深入的调查研究与资料汇总，接下来，跟着小编的步伐，我们一起来探索一番——
要明白事业单位的薪资收入，首先我们要明白哪些单位属于事业单位、哪些人又属于事业编制这个问题。小编专门查阅汇总了下：除了我们所熟知的医院、学校等公立非盈利性组织外，党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也属于事业单位编制，如食品药监局、交通局、水利局等部门的质量检验检测机构，发改部门的经济研究机构；路政工商质监基层执法队伍等等。一般在这些组织工作的均为事业编人员，当然另外还有一些工勤人员，如司机等，与此同时上述这些单位内部也存在着大量的临聘合同制员工或编外工作人员，这些人却是不属于事业编的，也就是常说的临时工。
在管理制度上，对于不同性质的事业单位，于人员管理上实行分类、分级的管理制度。具体说来可以分为三类：一是专业技术类人员，分13级；二是管理类人员，分10级；三是工人类，分6级，工人类人员也叫工勤人员，多为军转干部安置，在此就不多做讨论了。
接下来就说说我们最关注的工资待遇问题，事业单位的工资待遇是依据其岗位类别和级别的不同而定的。下面小编就以某地级市事业单位待遇为例来详细解析下其收入情况：
年终绩效考核奖金在年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有所变化，一般在1.5W到3W不等，终绩效考核奖金按月折算的话2016年折算到每月为1400。