结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
而半结构化面试则是将结构化面试和非结构化面试结合起来，既有提前设计好的问题，也有随机的与应聘者的交流，让其自由发表看法，充分展现个人的能力和潜力。这种方式是金融机构类面试中较普遍的方式。它具有双向沟通性，可以让面试官对考生有更加全面的了解，便于农信社选人用人。
1.形式：主要有1对多(1位考生对应3—5位考官)、多对多(如3位考生3位考官)。面试官有时会有考生的网申资料，在这种情况下，面试官通常会根据考生的具体信息设置相对应的面试题。
2.时长及题量：因各地区不同，时间约为5—10分钟，题量为3—5题。
1.自我认知及职位匹配类题型：自我介绍一般时长要求1分钟(部分地市为30秒)，其他题目会结合简历侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类等。
2.综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力。
3.应急应变类：结合银行经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。
4.计划组织类：以银行需要组织的活动为北京考核考生的组织管理及逻辑思考能力。
5.人际沟通类：针对同事及客户沟通过程中常出现的问题来考核考生的人际沟通能力。