根据省人社厅《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、州人民政府办公室《转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发〔2006〕48号)规定，为进一步加强我县人才队伍建设，决战脱贫攻坚决胜全面小康提供人才支撑和智力保障。经县人民政府同意，2018年安龙县面向社会公开招聘教师100名。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本方案。
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。招聘工作按照发布招聘简章、报名、考试、体检、考察、聘用审批的程序进行。
2.被开除公职或辞退未满5年的人员;
1.毕业证书。2018年毕业的应届毕业生可持《就业推荐表》报名，但必须于2018年8月30日前提供毕业证书，否则取消聘用资格;
4.在职在编公务员(参公人员)及事业单位工作人员(含试用期人员)，必须持由管理权限的组织人社部门出具的同意报考证明。
每名考生只能报考一个职位。一个职位的报名人数与计划招聘人数达不到2：1比例的，则由县招聘工作领导小组办公室对该职位计划予以调整或取消，调整或取消的职位计划在笔试前面向社会进行公示。
报名时，考生按照《招聘简章》填写《报名表》，然后由县招聘工作领导小组办公室对考生是否符合报考职位所需的资格条件进行审查，经审查不符合报考条件的，不予报名。
经审查符合条件的，由审查人员签署同意报考意见，并加盖县人社局公章。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。
委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。并按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》相关规定处理。
符合下列加分条件的，在笔试成绩中给予加分(同时符合两项条件以上的，以最高加分条件予以加分，不累计加分)。
符合上述加分条件的报考人员，在《2018年安龙县公开招聘教师加分申请表》填写加分类别和分值，在报名时未填写的，视为自动放弃加分。同时须提交以下证明材料：
(1)革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，须提供父(母)亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父(母)子(女)关系证明以及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料;获县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父(母)子(女)关系证明。
(3)属于黔西南州农村户籍(父母双方均为农业户口)“计生两户”(独生子女户、二女绝育户)家庭子女的考生须提供《农村独生子女证》或《农村二女绝育证》及《户口簿》原件和复印件各1份，并由户籍所在县(市)卫生和计划生育局审核，在复印件上签字盖章确认。
(4)安龙县户籍(安龙县应征入伍)的退役士兵考生，须持退伍证原件及复印件各1份。
经县招聘工作领导小组办公室审核认定后，对其中符合加分条件的，在报名结束后统一面向社会公示，公示结果无异议的，予以加分确认。
准考证于2018年9月6日至9月7日上午8:30-12:00，下午2:30—6:00在报名点发放，考生凭有效《居民身份证》和所交报名费凭据领取。
笔试为闭卷考试，在县事业单位招聘工作领导小组的领导下，由县招聘办负责组织实施，统一进行。笔试不指定参考用书。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试内容：报考本学科专业知识，笔试总分100分。笔试成绩必须达到60分(含60分)以上由高到低方可进入下一环节。
笔试成绩计算：小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据各招聘职位计划数和考生笔试成绩(含加分)，按从高分到低分顺序以1:2的比例确定进入面试人员，同一职位考生笔试成绩(含加分)名次出现末位并列的，同时进入面试环节。
1.面试工作由县招聘办公室统一组织实施，面试采取结构化的方式;面试成绩按百分制计算(100分)，小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
2.未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试事宜及时间另行通知，请考生密切关注安龙县人民政府网站，自行阅知，县招聘办公室不再另行电话通知，因考生自身原因造成的后果由考生本人负责。
3.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩(不含加分)高的考生进入下一环节。
1. 根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定体检人员。如遇笔试成绩出现并列的考生，由县招聘工作领导小组进行面试择优确定体检对象，面试方案另行制定。
3.体检由县招聘工作领导小组指定县级及以上国家医院按照《公务员录用体检通用标准》(试行)进行，费用由体检对象自理。
4.体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由县招聘工作领导小组办公室组织实施，在指定的上一级国家医院进行，复查所需的一切费用由考生自理。
经考试、体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县教育局统一组织实施。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县招聘工作领导小组办公室。
(二)被开除公职或辞退未满5年的人员;
(六)没有学籍档案或报名时提供虚假证明和材料的;
经报名、资格审查、考试(笔试、面试)、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由县招聘办在安龙县人民政府网站上进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。同时，考生不按时填报《黔西南州事业单位新进人员聘用审批表》或公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)文件规定，对公示期满后无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审批备案，县人社局行文聘用。
新聘用人员须与用人单位签订5年(含1年试用期)聘用合同(期间一律不能以任何理由借调、借用或跟班学习)。聘用期内不能以任何形式、任何理由申请调动，不能参加各级事业单位人员的招聘考试。凡在安龙县服务不满5年的，视为违约，违约者须承担相应违约责任(违约等相关事宜在聘用合同内另行约定)。所有程序完成后，不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，同时将情况记入个人档案。
新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用,试用期考核不合格和工作中不服从组织安排、无工作能力等情形的，取消聘用资格。
(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员与考生有回避关系的，必须实行公务回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，由县招聘工作领导小组办公室记录备案。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(二)在招聘过程中，发布的有关本次招聘信息，将在“安龙县人民政府网站进行公布，请考生密切注意，自行阅知，招聘办公室不再另行电话通知，因考生自身原因造成的后果由考生本人承担，招聘办公室一律不承担任何责任。