1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数与进入资格复审人数1：3的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.资格复审。由人社部门对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学历学位证、在职证明信、工作经验证明信等相关材料的原件和复印件到指定地点进行复审，预期不到视为自动放弃。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。因报名材料不符合招聘岗位要求而被淘汰者，后果自负且报名费不予退还，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。复审时间和地点详见唐山人才网(http://www.tsrcw.com)通知。
资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
2.采取结构化面试(专技教师类为说课)方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试考场外张贴。