在特岗教师招聘结构化面试中，常常会出现人际沟通类的问题，应对人际沟通类问题，为了使我们在面试中的回答更具有条理性，我们应该遵循“态度、原因、化解、避免”几个步骤进行答题， 下面以一个真题为例进行说明
上课时有学生指出你的错误，作为教师，你会怎么做?
(态度)上课时有学生指出错误，我应该以谦虚的态度来正视自身的错误。
(原因)教师上课讲错是教师不应出现的教学失误，这是自己备课不够认真导致的。因此我应当承认自身错误，给学生做出知错就改的表率。
(化解)学生在上课时指出了我的错误，首先，我会表扬这名同学，他能够及时指出我的错误，避免其他同学受误导，号召同学们向他。其次，我要立即对讲错的内容进行思考和改正，并向同学们讲解和提问，看大家是否能够理解我重新讲解的内容。最后，讲解之后向同学们承认错误，自我检讨，欢迎同学们以后继续指出我的问题。
(避免)我会在课后进行自我反思，在以后的教学工作中要更加注重教学过程中的严谨性，认真备课，不断提升自身的专业素养，实现教学相长。