招聘对象为全国普通高等院校(全日制)大学专科及以上学历(含2018届毕业生和秦皇岛技师学院、山海关铁路技师学院高级工班)的毕业生，2018年应届毕业生须在2018年7月31日前取得毕业证书。
3、身心健康，体貌端正，无传染疾病，无残疾，无纹身及明显疤痕，具有履行职责的身心条件和工作能力;
4、本人及直系亲属无违法犯罪及参与非法组织活动记录。
2、曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
2018年6月5日至2018年6月9日在开发区人力资源网(www.qkhr.cn)及开发区人力资源网微信公众号等发布招聘信息。
4、①报名表一式一份(从开发区人力资源网下载报名表，内容需电子版填写，用A4纸打印，在报名表右上角粘贴近期蓝底彩色免冠1寸照片，报名时直接提交，手写无效);
招聘岗位与报考人数的开考比例不低于1：3，低于开考比例的，按照开考比例减少招聘人数。
2018年6月12日(上午8：30-11:30，下午2:00至4:30)凭本人身份证到开发区人力资源市场领取《体能测试通知单》(地址：秦皇岛开发区腾飞路8号)。
根据招聘岗位工作要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，应聘人员先行参加体能测试，而后采取笔试和面试的方式进行考核。体能测试成绩60分及以上者方可取得笔试资格。
体能测试时间、地点以《体能测试通知单》标注为准。体能测试项目和标准参照《招录人民警察体能测评标准》执行，1000米长跑合格成绩为4′25″, 10*4往返跑的合格成绩为13″1，合格人员名单将在开发区人力资源网(www.qkhr.cn)公示。
(4) 面试的顺序通过现场抽签决定。面试时评委当场为应聘人员打分，由面试考场核分员当场核分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，其余评委分数相加求平均值即为该应聘人员的面试成绩，面试结束后当场公布面试成绩。
根据应聘者总成绩(笔试和面试各占50%的比例折后两成绩之和)由高分到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定进入体检人选，末位出现相同分数时，面试成绩高者优先入围。面试成绩和总成绩在开发区人力资源网公布。
由区人力资源和社会保障局组织到指定医院体检，体检项目或标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。凡不符合体检标准或因个人原因不能参加全部规定科目体检的不予聘用。因体检不合格或因个人原因不能参加全部规定科目体检出现的职位缺额，按考试总成绩排名顺序依次递补，如总成绩出现并列，以面试成绩高者优先聘用。
根据考生总成绩和体检结果，对拟聘用人员在秦皇岛开发区人力资源网(www.qkhr.cn)进行为期7天的公示。公示期满无异议的拟聘用人员按程序办理相关手续。
1、警务辅助人员与创安联防有限公司签订劳动合同，明确双方的权利与义务，。
2、被聘用人员按照相关规定实行试用期制，试用期一个月，试用期一并计算在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
4、聘用人员工资标准为2700元/月(含五险一金个人缴纳部分)，每月绩效工资不高于480元/月(按实际天数计算)，另加工龄工资30元/年。
(一)资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员要对自己提供材料的真实性负责，弄虚作假的，一经发现取消考试资格或聘用资格，报考人员本人承担由此产生的一切后果。
(三)考务部门严格执行公开考试的有关规定，确保招聘所有环节“公开、公正、公平”，请参考人员按照考务部门的统一安排和公告要求参考，如接到非考务部门的任何信息，请不要听信，避免上当受骗。