坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考核的基础上择优聘用。

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　　3、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件。

　　由乐亭县机关事业单位在编人员中为乐亭县行政审批局公开选招公务员18名、全额事业编制工作人员15名;面向社会为乐亭县行政审批局公开招聘劳务派遣人员12名;为乐亭县农牧局公开招聘劳务派遣人员3名;为乐亭县广播电视台公开招聘劳务派遣人员1名(新闻播音主持人);为乐亭县城管局公开招聘劳务派遣人员18名(负责城区限高架操作工作)。具体岗位、数量及条件要求详见《乐亭县2018年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员。

　　3、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者现场提交《乐亭县公开招聘工作人员报名表》(附件2)，可从唐山人才网下载打印填写，本人现场签字确认。同时携带本人有效身份证、户口本(有首页和本人页)、毕业证、学位证、报到证和有关材料的原件及复印件、四张近期同底一寸免冠照片。在上述要求的基础上，报考行政审批局公务员岗位人员需提供公务员登记表复印件，报考全额事业编制人员需提供由县编办出具的全额事业编制证明，报考农牧局劳务派遣岗位人员需提供大学英语四级证书，报考广播电视台劳务派遣岗位人员需提供普通话测试二级甲等及以上证书。报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　4、资格审查与缴费：由现场报名的工作人员依据岗位设置条件进行资格初审，通过资格审查的考生交纳报名考务费100元。

　　5、开考比例及招聘人数调整：行政审批局、农牧局、广播电视台劳务派遣岗位招聘人数与岗位报名人数的比例不低于1：2，达不到开考比例的相应减少或取消招聘人数。报考行政审批局的机关公务员及全额事业单位在编人员报名人数少于拟招聘人数时，视报名情况适当增加行政审批局劳务派遣岗位拟招聘人数。岗位调整情况于报名结束后在唐山人才网公布。

　　1、笔试方式：笔试采取闭卷的方式，笔试内容为公共基础知识、职业能力测验。本次考试不指定辅导用书。笔试实行百分制，满分100分。

　　2、笔试时间：2018年6月2日9：00--11:00 (120分钟)。笔试具体地点和有关要求详见笔试准考证。笔试成绩6月3日在唐山人才网及乐亭县人社局公开栏发布。

　　1、面试人选确定：报考行政审批局、农牧局岗位人员依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定参加面试人选，当报考行政审批局公务员岗位和事业岗位的人数与招聘岗位计划数达不到1：2比例时全部进入面试。报考广播电视台人员全部进入面试;报考城管局人员直接进入面试。

　　2、面试时间和地点：面试时间定于2018年6月9日上午8：00，面试地点及具体事项于2018年6月6日在唐山人才网发布。

　　3、面试方式：面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当场公布并于2018年6月9日在唐山人才网及乐亭县人社局公开栏发布。

　　报考城管局人员按面试成绩由高到低排序，计算成绩时保留小数点后两位。

　　根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检人选，具体日期在唐山人才网公布。如考试总成绩相同，按笔试成绩高、学历学位高、中共党员、有相关工作经历的顺序确定人选。体检参照公务员录用体检标准执行，费用自理。体检合格的，、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核、资格复查不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　根据考生的笔试、面试、体检、考核情况确定人选，信息在唐山人才网及乐亭县人社局公开栏张贴，公示期3个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。劳务派遣人员按照有关规定签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为三年，试用期六个月，各项保险按照国家有关规定缴纳。行政审批局、城管局人员扣除各项保险后，月实发工资1550元，遇社会调资酌情提高工资水平;农牧局、广播电视台人员试用期工资标准参照事业单位同类人员见习期工资标准执行，试用期满经考核合格，工资按照参照但不等同于事业单位同类人员转正定级工资标准确定，之后视事业人员工资标准调整情况酌情调整。

　　特别提醒：本次招聘的相关信息将在唐山人才网发布，请考生关注，无特殊情况将不再电话通知。

　　凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在公开招聘任何环节(包括试用期)，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消聘用资格，问题严重的要追究责任。