各大银行在进行招聘时一般都会有心理测试这一项考试，银行心理学测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性,而主要目的还是考察报考者的性格特征是否与银行的工作相符合，而银行工作所要求的最基本也是最重要的工作素质就是诚实，因此在答这一部分的题目时，一定要记住一点，前后要一致。这也是他们在进行考试设置时会设计到的考察方面。
银行心理测试的考察的形式很简单，基本都是客观题或者是非题。今天， http://he.njkaoyan.cn/将就银行心里测试题型进行介绍，希望各考生对银行心里测试有一个大致了解。
这道测试题取自16种个性因素问卷，该测试题的发布者、人格及能力测试研究所的首席心理学家拉尔夫•A.莫滕森称，该题考查的是答题者对逻辑及感觉与直觉的偏好。喜欢看动作片的人可能更注重事实，这是从事分析类工作的重要特质。那些回答为“很少”的人可能更具有创造力。如果答题者选择了B选项中的问号，其提供的信息量就不多，它可能表示答题者看动作片与文艺节目的时间相差无几，又或者是他们对此不确定。
2.从以下选项中选择最能反映你观点的一句话。然后从剩余的选项中选出最不符合你观点的一句话。
C.我通常是最先与陌生人攀谈的人。
D.我绝不会踩着别人来保证自己获得成功。
这道测试题选自Caliper Profile，它测试的是答题者的(A)控制欲、(B)情感敏感度、(C)合群程度以及(D)强势性格。由Caliper公司发布的Caliper Profile评测对23种分组的性格特点进行了比较。根据答题者对这道题的回答，有些人可能会被认为更加敏感而不够强势，但这并不代表他们就是软弱之人。选择其他选项可能表示这些人更加强势而自我约束能力不强。Caliper公司的创始人兼首席执行长赫布?格林伯格(Herb Greenberg)指出，这都是相对的，而且某些特质在特定的工作岗位中更加重要。
这道题选自加州心理调查表，该测试题的发布者CPP公司的研究主管里奇?汤普森称，该题能够表明答题者的“概念流利性”，即理解复杂概念的能力。回答为“是”的答题者可能容易被压力压垮、不相信自己的才能。
回答为“是”可能表明你能在“社交能力”方面加分，表明你性格外向。但是，它会让你在“独立性”方面减分。汤普森博士称，它可能表明“你喜欢成为大众的一份子，而如果你喜欢融入大众的话，或许你就容易随大流”。
5.是非题：“很多事情我都做得比我认识的几乎每一个人都要好。”
这道题选自Hogan Assessment Systems公司的霍根性格调查表，该公司的高级顾问贾瑞特•夏尔胡普称，对这道测试题回答“是”可能表明答题者自信或自大，而回答为“否”传达出的则是答题者的谦逊或不安全感。