坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。
1、县城普通高中教师23人，其中语文4人，数学2人，英语1人，物理3人，化学4人，生物2人，地理2人，，音乐1人，体育2人，微机1人。
2、县职教中心教师6人，其中计算机1人，播音主持1人，电子电工1人，体育1人，电子商务1人，数控1人。
3、边远农村初中教师15人，其中语文2人，数学2人，英语3人，物理3人，化学2人，，音乐1人，体育1人。
4、边远农村小学、学前教师105人，其中语文、数学、英语各20人，音乐、体育、美术、微机各5人，学前25人。
1、报考学前教师的，要求全日制普通高等院校专科及以上学历，并取得幼儿教师资格证;
2、报考小学教师的，要求全日制普通高等院校专科及以上学历，并取得小学及以上教师资格证，其中报考音乐、体育、美术、微机教师的，所学专业必须对口，其他岗位要求所学专业对口或教师资格证与所报岗位一致。所学专业和教师资格证均没有对应岗位的师范类本专科毕业生，可以报考小学语文、小学数学、小学英语岗位，非师范类毕业生不得报考;
3、报考初中教师的，要求全日制普通高等院校本科及以上学历，并取得初中及以上教师资格证，其中报考音乐和体育教师的，所学专业必须对口，其他岗位要求所学专业对口或教师资格证与所报岗位一致;
4、报考普通高中教师的，要求全日制普通高等院校师范类本科及以上学历，取得高中教师资格证，所学专业必须对口。职教中心体育教师与普通高中体育教师报考条件相同;
5、报考职业教育教师(计算机、播音主持、电子商务、电子电工、数控)的，要求全日制普通高等院校本科及以上学历，其中报考播音主持所学专业必须对口，报考计算机、电子商务、电子电工、数控教师的，本专业及相近专业均可报考;
6、报考特教教师的，要求特殊教育类全日制普通高等院校或其他院校特殊教育专业专科及以上学历，并取得教师资格证;
7、符合2017年教师资格认定范围和条件，但未领取交验教师资格证的，提供教师资格认定单位出具的合格证明可以报考，但要自拟聘用之日起一年内取得并交验教师资格证;
2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
4、现役军人、县内外已入职的公务员和事业单位工作人员(含试用期内);
3、资格审查：县招聘办对报考资格进行审查。审查合格人员持本人身份证到县人社局干部股领取《准考证》，笔试、面试均需持此《准考证》和身份证入场。
4、每名报考人员只允许报考一个招聘岗位。岗位报考人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1，达不到这一比例的，应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。
小学教师和学前教师招聘采取笔试形式，中学(包括初中、普通高中、职业教育)教师采取笔试和面试相结合的形式。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
1、笔试。考生应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试必须携带准考证和身份证。
小学教师和学前教师招聘只笔试不面试。笔试内容分为小学和学前教育教育专业能力测验(包括教育学、教育心理学、教育相关的法律法规和教师职业道德等)和小学、学前教育相应岗位的专业知识(报考音体美教师的为音乐、体育、美术三科专业知识总和)两部分，卷面满分各100分，考试时间120分钟。
中学教师和职业教育教师招聘笔试内容为中学教育专业能力测验(包括教育学、教育心理学、教育相关的法律法规和教师职业道德)，卷面满分100分，考试时间120分钟。各岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数1:2的比例确定进入面试人选。进入面试的最后一名如出现笔试成绩并列时，同时进入面试。
2、资格复审。由县招聘办对确定进入面试考生的就业报到证(或就业介绍信)、毕业证、学位证、教师资格证、身份证、户口簿、相关证明材料原件及学生档案进行资格复审。
3、面试。进入面试考生凭《准考证》和身份证参加面试。中学教师和职业教育教师面试按报考岗位分组;面试采取体操打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余得分平均分保留小数点后两位数字。
4、考试总成绩。小学教师和学前教师招聘，教育专业能力测验的50%和专业知识的50%相加为考试总成绩。每一岗位依据折算后的考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入考察人选。每一岗位进入考察的最后一名如果出现并列，按以下条件和顺序确定人选：①是否大城户籍(或生源地);②专业知识成绩高低;③在校所学专业与报考专业是否一致;④学历高低;⑤都是本科生的，按一本、二本、三本的顺序确定人选。
中学教师和职业教育教师招聘，笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加为考试总成绩。每一岗位依据折算后的考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入考察人选。每一岗位进入考察的最后一名如果出现并列，按以下顺序确定考察人选：①是否大城户籍(或生源地);②面试成绩高低;③在校所学专业与报考专业是否一致;④学历高低;⑤都是本科生的，按一本、二本、三本的顺序确定人选。
、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的考生，取消其聘用资格，并从相应岗位依据考试总成绩从高分到低分依次递补人选。
对考察合格的考生由县招聘办统一组织进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，遇有体检不合格者，再从相应岗位依据考试总成绩从高分到低分依次递补人选。
依据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员情况在考点和县人力资源和社会保障局公开栏公示7个工作日，对被举报有舞弊嫌疑的考生，一经查实取消考试成绩和聘用资格。
公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按相关政策规定实行试用期，试用期为12个月，期间由大城县教育人才服务中心为其办理人事代理手续，拟聘用人员工资及相关待遇由县财政负担。
试用期满考核合格并已取得教师资格证的，办理工资、社保、聘用、编制等相关手续。试用期满考核不合格或未取得教师资格证的，取消聘用资格。报考职业教育教师的在试用期满考核合格后一年内，须取得教师资格证。
资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。涉嫌违法的，。