观点类题目是公务员面试考查非常多的一种题型，一般四道题至少考查会考查一道此类题目，这篇文章将为大家介绍观点类题目答题要点和基本答题思路。
俗话说无规矩不成方圆，也有人说随着社会的发展，不用默守陈规，应该灵活点、在机关工作，变通才能成功，你怎么看。
根据观点的不同性质确定态度：如果属于警世名言，则侧重分析该句话的现实指导性;如果属于社会流行语，那么侧重其中的一个或几个要点谈自身的看法。
如果属于政要人物，特别是副省级以上一把手、二把手的讲话需要侧重谈意义，、经济、文化等领域有一定影响力的人物的讲话，则需全面看待。
对于辩证类的观点要以肯定为主，辨证为辅，在考官给出的评分要点中也是如此。该原则的适用范围是单观点的辩证题。
在回答观点类题目的时候，适当举一些例子能够引起考官的关注，但是举例子的时候尽量舍弃比较陈旧的例子而选择比较新颖事例，在讲述的时候一定要生动，不要为了说而说，而是让考官感受到考生对例子的深刻感悟。
观点类题目与自我认知与职位匹配类题目结合比较密切，需要在最后的时候公职立场谈践行，在结合的时候一定要根据观点的含义进行密切联系。
(就话论话，提出论点)这句话是在说没有规矩、没有纪律，不成体统，指出了纪律、规矩的重要性。同时又说不能默守陈规，做事要灵活，要不断创新。我认为这两句话都是有一定道理的。它们之间并不矛盾，只是看待问题的角度不同。
俗话说：欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。对于题目的观点我们要全面看待。铜钱外圆内方，我们作人也要像铜钱一样，内心要方，时刻约束自己，外部要圆，做事需要灵活。
(就话论理，论证观点)首先，“无规矩，不成方圆”指的一个部门或一个单位一定要有一套基本的规章制度，来约束管理整个团队。如大到我们的社会要想运转的井井有条，就必须要有一套完整的规章制度来约束社会中的每个个体，小到我们国家政府机关部门都有严明的组织纪律约束每个员工，每个公职人员都必须在单位的规章制度内去行动，受单位内部的规章制度约束，只有这样才有利于机关部门的建设和发展，从这个角度讲，无规矩不成方圆是有合理性的。
其次，随着社会的发展，我们也要做到与时俱进，在工作中，不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇于创新，敢于突破“规矩”的限制。
如我国经济发展的过程，在建国之初实行计划经济，但是随着社会的发展，计划经济已经不能满足我国经济发展的需求，于是我国在坚持走社会主义道路的同时，大胆创新，引入了市场经济，使我国在社会经济各方面得到了巨大的发展。同样，在政府机关部门里不能抱着抱着不求无功但求无过的想法度日，相反要学会灵活，懂得变通，在单位规章制度允许的范围内不断地寻求突破寻求创新，真正的把人民的利益放在首位。总之，规矩和创新不是对立的，而是相辅相成、辩证统一的关系，任何创新不能突破根本的制度和规则，而任何规则也不应限制合理的创新。
(就话论人，结合自身，重申论点)作为一名即将踏入公务员队伍的我来说，踏入工作岗位以后要严格遵守单位的各项规章制度，按“规矩”办事。同时，还要不断的寻求新的工作思路，勇于创新，在创新中努力提高自身为人民群众服务的能力，提升自己的业务水平，真正做到全心全意为人民服务。