(A)本行业发展状况与趋势 (B)劳动力市场的发展情况 (C)劳动力的市场平衡情况
2. 企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。AC
3. 一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。CDE
(D)员工的行为是“转换” (E)员工的满意度和绩效是“产出”
4. 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和 方法。()ABCDE
(A) 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
(B) 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
(C) 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
5. 人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。ABCDE
(A) 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
(B) 从企业的全局利益和发展目标出发
(D) 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
(D) 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
(A)员工理念 (B)物质性的管理活动的作用和影响 (C)企业各种有益信息的传递和灌输
9. 企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是()。AC