2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案八

2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案八

(一)单选题

1.强迫选择法不能避免( )。

A苛严误差

B个人偏见

C中间倾向

D宽厚误差

2.评价中心技术不包括( )。

A管理游戏

B个人报告

C财务分析

D自主式小组讨论

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3.成绩记录法具备( )的优点。

A有效性

B全面性

C经济性

D准确性

4.针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。

A了解全面资料

B掌握近期信息

C科学系统的考评评价

D以近期信息代替全期信息

5.以下指标中，( )不宜用于评价企业高层领导。

A市场占有率

B销售利润率

C新聘员工离职率

D管理成本增长率

6.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。

①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整

A①②③④

B③①②④

C①③②④

D②③①④

7.对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。

A连乘积法

B系数相乘法

C简单相加法

D算术平均法

8.平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。

A财务、客户、内部流程、学习与成长

B财务、美誉度、内部流程、适应能力

C战略、客户、内部流程、学习与成长

D战略、美誉度、内部流程、适应能力

9.如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是( )。

A缩短考核周期

B增加人力、物力

C设置更为全面的指标

D由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

10.关于360度考评的保密性，说法正确的是( )。

A各维度的权重数值不能公开

B考评结果只有企业高层领导知道

C下级不能获知上级对自己的评价结果

D上级不应知道每个下级对自己的评分

【参考答案】1. B 2.C 3.A 4.D 5.C 6.C 7.D 8.A 9.D 10.D