1、一般来说，工资调查是针对( )岗位来进行的。
B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
3、下列陈述中最恰当的是( )。
A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制
B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的
D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现
A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
6、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。
8、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称( )
10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )
13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )
A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的,
B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的,
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的,
1、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。
2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )
A、是管理者与员工双方沟通的过程
4、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( )。
A、人力资源在活动过程中是可以被激励的
C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系
D、人在生产活动中处于被支配的地位
B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时